Für gewinnorientierte Hochschulabsolventen und Absolventen von Community Colleges gelten die gleichen Einstellungszinsen wie für Arbeitgeber | 2020

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Anonim

Cory Koedel, außerordentlicher Professor für Wirtschaft und öffentliche Ordnung am MU College of Arts and Science und an der Truman School of Public Affairs, sagt, diese Erkenntnis sei wichtig für die Entscheidung, einen zweijährigen Hochschulabschluss anzustreben.

"Die Studiengebühren an gemeinnützigen Hochschulen können bis zu fünfmal höher sein als an zweijährigen Community Colleges", sagte Koedel. "Wenn die Menschen ihre Hochschulmöglichkeiten abwägen, sollten die Studiengebühren und die Möglichkeit, nach der Schule eine Beschäftigung zu finden, stark berücksichtigt werden. Diese Studie zeigt, dass kein signifikanter Unterschied in Bezug auf die Generierung von Arbeitgeberinteressen zwischen Personen mit Community College- und gewinnorientierten Abschlüssen besteht Für viele Menschen ist das Community College finanziell die bessere Option. "

Für ihre Studie haben Koedel, Rajeev Darolia, ein Assistenzprofessor an der MU Truman School of Public Affairs, und ihre Mitautoren zufällig Tausende von Lebensläufen generiert, die entweder einen gewinnorientierten College-Abschluss, einen zweijährigen Community College-Abschluss oder nur einen Abitur. Die Forscher schickten die Lebensläufe dann an eine Reihe von Stellenangeboten für offene Stellen in Bereichen wie Vertrieb, Kundendienst, Informationstechnologie, medizinische Hilfe und Büro sowie administrative Unterstützung. Sie stellten fest, dass Personalchefs zurückgerufen hatten, um sich mit der gleichen Geschwindigkeit nach falschen Kandidaten zu erkundigen, unabhängig davon, ob die Kandidaten über ein Community College oder einen gewinnorientierten Ausweis verfügten.

"Es ist klar, dass Arbeitgeber keinen höheren Wert auf gewinnorientierte Qualifikationen legen als auf die Qualifikationen eines Community College", sagte Koedel. "Obwohl gewinnorientierte Hochschulen für manche Menschen eine gute Lösung sind, sind sie teuer, und unsere Studie zeigt, dass es andere, kostengünstigere Bildungsoptionen gibt, die von Arbeitgebern ähnlich wahrgenommen werden."

Diese Studie wurde im. Veröffentlicht Journal of Policy Analysis and Management .