Negative Werbung reduziert die Motivation der Polizei, führt aber nicht zu Entpolitisierung: Fairness einflößen, das Vertrauen der Beamten stärken, Studie zum "Ferguson-Effekt" negieren | 2020

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Anonim

"Es scheint, dass die Beamten in unserer Stichprobe von der negativen Ferguson-Presse betroffen sind", sagte der leitende Autor Scott Wolfe, PhD von der University of South Carolina. "Einige Beamte gaben an, weniger motiviert zu sein, ihre Aufgaben zu erfüllen." Die Studie erscheint im Journal Gesetz und menschliches Verhalten .

Die Untersuchung ist vor dem Hintergrund der jüngsten Kommentare des FBI-Direktors James Comey bemerkenswert, in denen der Anstieg der Tötungsdelikte in einigen Städten auf die Besorgnis der Polizei über die Aussicht auf Handyvideos und die Möglichkeit zurückzuführen ist, dass solche Aufzeichnungen viral werden könnten. Infolgedessen, sagte er, könnten einige Polizisten zögern, in ihren Gemeinden persönliche Begegnungen zu führen. Das Weiße Haus hat dieser Einschätzung nicht zugestimmt.

Dieser sogenannte "Ferguson-Effekt" bezieht sich auf die Hypothese, dass die jüngste Zunahme der Gewaltkriminalität auf negative Publizität im Zusammenhang mit Polizeiaktionen zurückzuführen ist, beispielsweise auf die Erschießung von Michael Brown im August 2014 in Ferguson, Missouri, und die darauf folgenden Unruhen. Obwohl es noch keine empirischen Beweise gibt, die den "Ferguson-Effekt" stützen könnten, untersuchten Wolfe und Co-Autor Justin Nix, PhD, von der University of Louisville, ob sich die negative Publizität im Zusammenhang mit diesen Ereignissen negativ auf sie ausgewirkt haben könnte Bereitschaft der Polizei zu Gemeindepartnerschaften, bei denen die Polizei mit den Bewohnern zusammenarbeitet, um lokale Probleme zu identifizieren und Strategien zu ihrer Bekämpfung zu entwickeln.

Die Studie verwendete Daten aus einer Umfrage im Februar 2015 unter 567 Abgeordneten einer mittelgroßen Sheriff-Abteilung im Südosten der USA mit 393.000 Einwohnern. Alle vereidigten Stellvertreter wurden gebeten, einen Fragebogen auf einer passwortgeschützten Website auszufüllen, und die Anonymität wurde garantiert. Die Teilnehmer wurden gebeten, anzugeben, inwieweit sie zugestimmt haben, dass die negative Publizität in den vorangegangenen sechs Monaten ihre Motivation bei der Arbeit verringert oder dazu geführt hat, dass sie bei der Arbeit weniger proaktiv sind als in der Vergangenheit.

"Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass es einen Zusammenhang zwischen einer verminderten Motivation aufgrund negativer Werbung und einer geringeren Bereitschaft zur direkten Zusammenarbeit mit Community-Mitgliedern zur Lösung von Problemen gibt", sagte Wolfe. Dieser Effekt scheint jedoch unecht zu sein, wenn die Wahrnehmung der Teilnehmer in Bezug auf die Fairness der Abteilungen und das Vertrauen in ihre Autorität als Polizeibeamter berücksichtigt wurde.

Wolfe schlug vor, der reduzierten Motivation aufgrund der negativen Publizität entgegenzuwirken, wenn die Vorgesetzten für Fairness unter den Untergebenen sorgen.

"Kleine Maßnahmen können viel bewirken. Eine faire Behandlung durch die Aufsichtsbehörden sendet die Botschaft an die Beamten, dass wir für Sie da sind, unabhängig davon, inwieweit die Öffentlichkeit oder die Medien versuchen, die Strafverfolgung zu misshandeln", sagte Wolfe. "Außerdem haben wir gesehen, dass das Vertrauen in die eigene Autorität als Polizeibeamter vor den negativen Auswirkungen der Berichterstattung in den Medien über hochkarätige Vorfälle wie Ferguson zu schützen scheint."

"Dies ist wichtig, weil es dazu beitragen kann, das Engagement der Gemeinde aufrechtzuerhalten, wodurch letztendlich die Kriminalität in der Gemeinde verringert wird", fügte er hinzu.