Die Arbeitnehmer in Großbritannien sind nicht vor Berufskrankheiten und Todesfällen geschützt, argumentiert ein Experte: Der Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragte verletzt seine gesetzliche Pflicht zum Schutz der Arbeitnehmer | 2020

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Anonim

Jährlich gibt es rund 500.000 neue berufsbedingte Erkrankungen, und über 13.000 Todesfälle sind auf berufliche Exposition zurückzuführen, hauptsächlich durch asbestbedingte Krebserkrankungen und Atemwegserkrankungen durch Staub und Chemikalien.

Wahrscheinlich haben jedoch weniger als 15% der Arbeitnehmer in Großbritannien Zugang zu angemessenen arbeitsmedizinischen Leistungen, erklärt Anne Raynal, eine Arbeitsärztin.

Sie prognostiziert, dass "die Arbeitsmedizin als Spezialität wahrscheinlich nicht überleben wird, da die Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, die Gesundheit ihrer Arbeitnehmer nicht durch die Gesundheits- und Sicherheitsbehörde zu schädigen."

Großbritannien ist das einzige große Land in Europa, das weder vom Staat noch vom Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet ist, arbeitsmedizinische Leistungen zu erbringen, um diese Krankheiten frühzeitig zu erkennen, erklärt sie und fügt hinzu, dass der Health and Safety at Work Act von 1974 dies impliziert Dies ist eine Pflicht des Arbeitgebers, die jedoch nur minimal durchgesetzt wird.

Nur 0,3% der geschätzten 500.000 neuen arbeitsbedingten Erkrankungen werden der HSE gemeldet. Die HSE hat weder ein Strafverfahren gegen Arbeitgeber eingeleitet, die in den letzten fünf Jahren keine Berufskrankheiten oder Todesfälle gemeldet haben, noch gegen Arbeitgeber, die keine gesetzliche ärztliche Überwachung für Arbeitnehmer durchgeführt haben, die Asbest ausgesetzt waren - was der größte Mörder ist.

Die gesetzlich vorgeschriebene medizinische Überwachung zur Früherkennung arbeitsbedingter Erkrankungen wird von den von HSE ernannten Ärzten für rund 40.000 Arbeitnehmer in gefährdeten Branchen im ganzen Land durchgeführt. Dies betrifft jedoch nur 0,13% der 30 Millionen Erwerbstätigen in Großbritannien.

Darüber hinaus werden arbeitsmedizinische Ärzte fast ausschließlich direkt von den Arbeitgebern bezahlt, einschließlich derjenigen des NHS. Im Gegensatz zu Ärzten, die Infektionskrankheiten der zuständigen Behörde melden, damit weitere Fälle verhindert werden können, haben arbeitsmedizinische Ärzte keinen rechtlichen Schutz, um ihre ethischen Grundsätze umzusetzen Pflicht.

"Arbeitsmediziner wurden aktiv davon abgehalten, Fälle von arbeitsbedingten Gesundheitsstörungen zu identifizieren, mit Hinweisen darauf, dass ihre Karriere bedroht oder beendet ist", erklärt Raynal.

Und es ist unwahrscheinlich, dass Mitarbeiter wissen, dass sie eine Berufskrankheit haben, da die Allgemeinmediziner nicht geschult sind, um zwischen arbeitsbedingten Bedingungen und denen anderer zu unterscheiden.

Darüber hinaus hat sich der Fokus von der Nutzung der klinischen Fähigkeiten der Ärzte zur Ermittlung und Verhütung arbeitsbedingter Erkrankungen auf die Vermeidung von Diskriminierung aufgrund einer unfairen Behinderung oder von Kündigungsansprüchen verlagert. Die Schwierigkeiten, die sich daraus ergeben, spiegeln sich in der Verdoppelung der Überweisungen von Arbeitsmedizinern an den Allgemeinen Ärztlichen Rat wegen angeblich unethischen Verhaltens im Jahr 2012 wider.

Infolgedessen sei die Arbeitsmedizin zum Beruf geworden, fügt Raynal hinzu. Die Zahl der Auszubildenden in Arbeitsmedizin ist auf ein Drittel gesunken, was für den Erhalt des Faches erforderlich ist, und der Beruf wird "wahrscheinlich nicht überleben", schließt sie.