Geschäft als Plan B: Die Familienurlaubspolitik hat erhebliche Auswirkungen auf das unternehmerische Handeln von Frauen | 2020

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Anonim

Wie der Assistant Professor für Soziologie an der UC Santa Barbara feststellte, haben die Umstände, unter denen Frauen überhaupt ihr eigenes Unternehmen gründen, einen enormen Einfluss auf die Art der Unternehmen, die sie gründen.

Thébauds Forschungsergebnisse erscheinen in der aktuellen Ausgabe der Fachzeitschrift Verwaltungswissenschaft Quarterly . Dies wird auch in einem Informationspapier hervorgehoben, das sie für den Rat für zeitgenössische Familien vorbereitet hat, eine nationale gemeinnützige Organisation, die einen Einfluss auf die öffentliche Diskussion und Debatte über Fragen von Arbeit und Familie ausüben möchte.

"Einige Frauen sehen eine Geschäftsmöglichkeit und möchten diese nutzen - sie haben ein bestimmtes Produkt oder eine bestimmte Dienstleistung, die sie auf den Markt bringen möchten, und sie möchten ein Unternehmen aufbauen und mehr Mitarbeiter einstellen", sagte Thébaud. "In der Wissenschaft bezeichnen wir das als 'chancenmotiviertes Unternehmertum'."

Und dann gibt es Frauen, die sich aus Not in die Selbständigkeit begeben. Das kann ein zusätzliches Familieneinkommen sein, aber es ist wahrscheinlicher, dass es ein Grad an Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist, den ein traditioneller Lohn- oder Gehaltsjob nicht bieten kann - insbesondere in den USA. "Wir haben nicht viel Flexibilität am Arbeitsplatz und wir ziehen an habe keine sehr gute bezahlte Urlaubspolitik ", erklärte Thébaud.

Hinzu kommen die Kosten für die Kinderbetreuung, die in vielen Fällen so hoch sind, dass sie einen Großteil des Einkommens eines Arbeitnehmers verschlingen. "Es ist schwer zu rechtfertigen, dass wir weiterhin oder zumindest in Vollzeit beschäftigt sind", fügte sie hinzu. "Daher versuchen viele Frauen, die Kinderbetreuung in einem kleinen Unternehmen zu Hause zu verwalten, oder bieten Kinderbetreuungsdienste selbst an."

Laut Thébaud sind diese Frauenunternehmen kleiner, weniger lukrativ und weniger aggressiv wachstumsorientiert, obwohl sie die angestrebte Vereinbarkeit von Beruf und Familie erreichen, als diejenigen, die von chancenorientierten Unternehmern gegründet wurden. "Diese Unternehmen im Besitz von Frauen sehen ganz anders aus als Unternehmen im Besitz von Männern", sagte sie.

"Und das ist das Paradox, das ich anspreche. In Ländern wie Schweden bietet die großzügige Arbeit-Familie-Politik Frauen dauerhaftere Optionen für die traditionelle Entlohnung und Anstellung von Arbeitnehmern. Eine Frau, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie sucht, bleibt dort eher." Sie hatte einen Job, bevor sie Kinder hatte. Sie muss nicht ihre Karriere wechseln oder in die Selbständigkeit wechseln, weil sich der Familienstand geändert hat. "

In den USA jedoch, wo familienfreundliche Maßnahmen die seltene Ausnahme von der Regel sind und von Arbeitnehmern häufig erwartet wird, dass sie über die reguläre Arbeitszeit hinaus verfügbar sind, handelt ein größerer Prozentsatz der Frauen mit traditionellen Löhnen und Gehältern als Selbständige.

"Aus diesem Grund haben Sie diese interessante Dynamik", sagte Thébaud. "Nehmen wir an, in Schweden gibt es zwar weniger Unternehmerinnen, aber wenn Frauen ein Unternehmen gründen, gleichen diese Unternehmen eher denen ihrer männlichen Kollegen - sie haben eine stärkere Wachstumsorientierung, beschäftigen mehr Arbeitnehmer und sind wahrscheinlicher um zu sagen, dass sie etwas Neues für die Wirtschaft einführen. "

Die Philosophie hinter der Gründung eines Unternehmens ist völlig anders, wenn Frauen die Wahl haben. Dies erklärt zumindest teilweise, warum ein geringerer Anteil von Unternehmen in Frauenbesitz ein hohes Einkommensniveau und die Schaffung von Arbeitsplätzen erzielt.

"Die Arbeitgeber sehen das nur kurzfristig", sagte Thébaud. "Aber man muss nach dem langfristigen Gewinn für die Wirtschaft Ausschau halten. Wenn eine Frau ihren Job verlässt, um ein kleines Unternehmen zu gründen, ist dies oft in einer anderen Branche. Sie hat möglicherweise eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, weshalb sie Das hat sie an erster Stelle getan, aber im Laufe ihres Lebens wird ihr Einkommen möglicherweise niedriger und weniger stabil sein. Kleine Unternehmen sind finanziell riskant, es ist also ein zweischneidiges Schwert. "

Thébaud beschreibt das Paradoxon als "falsche Wahl". "Wenn Sie das Gefühl haben, die Möglichkeit zu haben, in einer traditionellen Beschäftigung zu bleiben oder ein eigenes Unternehmen zu gründen, weil Sie etwas Neues auf den Markt bringen müssen, ist dies eine echte Wahl und in der Regel gut für Ihre Karriere", erklärte sie. "Aber wenn es sich um eine falsche Wahl handelt - traditionelle Beschäftigung oder eine Rückfallstrategie -, können Ihre Karriere- und Einkommensaussichten gefährdet sein."

Die Idee, fügte sie hinzu, ist es, den Menschen mehr Möglichkeiten zu geben. "Langfristig ist das besser für alle, einschließlich der Arbeitgeber", sagte sie.