Frauen: Eine längere Pause von der Arbeit führt zu weniger Interesse an einer Karriere | 2020

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Anonim

In der internationalen Forschung hat sich bereits gezeigt, dass kurze Elternurlaubszeiten von bis zu eineinhalb Jahren, wie sie in Skandinavien üblich sind, zu einer besseren Integration von Müttern in den Arbeitsmarkt führen. Dies steht eindeutig im Widerspruch zu den Erfahrungen in den angelsächsischen Ländern, in denen die Familie in erster Linie eine private Angelegenheit ist. Je länger der Elternurlaub gesetzlich möglich ist, desto mehr sind die Nachteile dieses Urlaubs von Bedeutung. „Bisherige Forschungen haben dies eher auf das Verhalten von Arbeitgebern zurückgeführt, die Mütter, die längere Zeit abwesend waren, seltener mit anspruchsvollen Jobs oder wichtigen Aufgaben betrauen“, sagt Gangl und fährt fort: „Wir nennen dies statistische Diskriminierung Die beiden Soziologen können nun jedoch nachweisen, dass dies nicht der einzige Grund für die negativen Auswirkungen eines längeren Elternurlaubs ist. „Die subjektive Einstellung der Mütter zur Beschäftigung nimmt im Laufe der Zeit erheblich ab. Das bedeutet, dass diese Frauen durch die längere Arbeitspause zunehmend das Interesse verlieren, an ihren eigenen beruflichen Perspektiven zu arbeiten “, sagt Ziefle.

Um diese Aussage zu verifizieren, verwendeten die beiden Sozialforscher die weltweit einzigartigen Umfragedaten des Sozioökonomischen Panels. Dieses empirische Sozialforschungsinstrument, das vor über 30 Jahren in enger Zusammenarbeit mit Mannheimer Kollegen an der Goethe-Universität entwickelt wurde, wird seit 1984 - es ist jetzt das 30. Jahr - jährlich zur Befragung repräsentativ ausgewählter Personen und Haushalte in Deutschland eingesetzt in Bezug auf ihr Einkommen und ihre Lebensbedingungen. In ihrer Studie untersuchten die Forscher die Antworten, die Frauen zu verschiedenen Zeitpunkten zu ihrer subjektiven Einstellung zur Beschäftigung gegeben hatten: Wie hat sich die Einstellung von Frauen nach der Verlängerung des Elternurlaubs in Deutschland im Jahr 1992 von 18 Monaten auf drei Jahre verändert? Auf die Frage nach ihrer Einstellung zur Arbeit nach längerer Elternzeit antworteten die Mütter, dass Erwerbsarbeit für sie nicht mehr so ​​wichtig sei und stattdessen die Familie an erster Stelle stehe.

Damals hatten übrigens fast 50 Prozent der Mütter vor der Geburt des Kindes nicht gearbeitet. Heute ist es nur noch ein Drittel. „Und auch bei den nicht erwerbstätigen Hausfrauen konnte in den 1990er Jahren festgestellt werden, dass der Berufseinstieg mit zunehmender Geltungsdauer des neuen Gesetzes immer weniger zum Thema wurde“, sagt Gangl und interpretiert dies als „Gewöhnungseffekt an die neues politisches Umfeld “. Nicht nur das soziale Bewusstsein hat sich seit den 1990er Jahren langsam, sondern stetig verändert, sondern auch die rechtlichen Rahmenbedingungen, wie eine stärkere Beteiligung der Väter in der Elternzeit sowie das Scheidungsrecht.

Welche Relevanz haben die Ergebnisse dieser retrospektiven Studie für die heutige Situation? „Die Studie zeigt erstmals: Familienpolitik hat nicht nur Einfluss auf das wirtschaftliche Verhalten von Familien. Es sind auch die normativen Signale, die ausgesendet werden und offensichtlich unbewusst die individuellen Lebensentwürfe beeinflussen “, erklärt Gangl. Die Forscher bleiben bei dieser retrospektiven Analyse nicht stehen: „Aus einer anderen Studie, die wir im vergangenen Jahr veröffentlicht haben, wissen wir, dass Mütter aufgrund des neuen Familienzuschusses früher zur Arbeit zurückgekehrt sind“, sagt Andrea Ziefle. "Wir arbeiten jetzt daran herauszufinden, ob sich die neue Familienpolitik der letzten Jahre auch in der subjektiven Einstellung von Vätern und Müttern widerspiegelt."